Compensación de Trabajadores
Accidentes de Trabajo
Si sufrió una herida o enfermedad relacionada con el trabajo debido a un accidente o alguna otra causa no considerada, determinando si su empleador tiene un Seguro de Compensación para Trabajadores es importante.
Si su empleador tiene cobertura de compensación para trabajadores, ese seguro podría compensarlo por sus gastos médicos y salarios perdidos. Sin embargo, esa compensación generalmente representa solo una fracción de su derecho de pago normal y no será compensado por su dolor y sufrimiento. Además la compensación de trabajo le impide demandar a su empleador por no mantener condiciones de trabajo seguras. Su herida puede causarle dolor u otros problemas por el resto de su vida, pero la compensación que recibe es limitada.
Si su empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores, puede buscar alivio por sus heridas en la corte. Si puede demostrar que su herida fue el resultado de la negligencia de su empleador, puede haber una compensación disponible no solo por sus gastos médicos y salarios perdidos, sino también por su dolor y sufrimiento. También puede tener derecho a daños punitivos que responsabilicen a su empleador por estas condiciones de trabajo inseguras.
Muerte y actos voluntarios
En Tejas hay dos excepciones a la regla que lo prohíbe buscar una comprensión adicional de un empleador que tiene cobertura de compensación para trabajadores. Si un accidente de trabajo causa la muerte de un trabajador, la familia de los trabajadores puede ser elegible para beneficios de muerte a largo plazo. Además si la herida o enfermedad es el resultado de un acto deliberado del empleador y no solo un accidente o negligencia, se le puede permitir al empleado presentar una demanda.
La responsabilidad de mediadores
Los sitios de trabajo de hoy son lugares complejos con frecuencia con empleados de varios empleadores diferentes que trabajan en proximidad. Si se lastima en el trabajo debido a la negligencia de otro empleador o de uno de los empleadores de ese empleador, entonces puede solicitar una compensación en la corte de ese empleador.
Estos tipos de accidentes pueden ocurrir en muchos diferentes tipos de situaciones. Con demasiada frecuencia leemos sobre accidentes de grúas en sitios de construcción que pueden causar heridas a los empleados de los distintos subcontratistas. Si el accidente es el resultado de la negligencia de los operadores de grúas empleados heridos de otros subcontratistas pueden solicitar una compensación en corte del empleador de operadores de grúas.
Pero las heridas de trabajo también pueden ocurrir en lugares de trabajo que generalmente no se consideran peligrosos. Por ejemplo, si trabaja en una oficina grande, existe una buena posibilidad de que el mantenimiento de esa oficina se subcontrata a otra compañía. Si se lastima como resultado de un mantenimiento inadecuado como de pisos mojados o una barandilla de escalera suelta, por ejemplo, puede presentar un reclamo contra la compañía de mantenimiento. O si usted es un conductor de reparto y lo atropella un auto un empleado de otra compañía, es posible que pueda solicitar una compensación de esa compañía. El hecho de que se lastima en el trabajo no significa que su propio empleador sea la única parte de la que pueda recuperar una compensación justa.