Cuando nuestra empresa recibe una llamada de una lesión relacionada con el trabajo en Texas, lo primero que hacemos es determinar si el empleador del cliente tiene seguro de compensación de trabajadores por la cobertura de la verificación a través del Departamento de Seguros de Texas. Seguro de compensación laboral no es obligatoria en Texas, y si un empleador tiene realmente seguro de accidentes laborales afecta drásticamente los derechos de un trabajador lesionado. A menudo veces los empleados son inducidos a error o errónea acerca de este si en realidad es un “abonado” al seguro de compensación al trabajador, debido a que algunos empleadores se autoaseguran, o podría llevar a algunos otro tipo de seguro de discapacidad que no es la compensación de trabajadores. Por eso, nuestro primer paso en la evaluación de una demanda por lesiones de trabajo es verificar la cobertura de compensación a los trabajadores de la Comisión de Compensación de Trabajadores.

El consejo más importante que nuestra empresa puede dar a aquellos que han sido heridos, mientras que este trabajo es: no asuma o confiar en los demás cuando dicen que su empleador tiene la compensación de trabajadores. Nuestra firma ha tenido numerosos casos en los que el cliente pensaba que su empleador tiene cobertura de compensación para trabajadores, y, por lo tanto, pensaban que no tenían remedio en un tribunal, pero como resulta que, el empleador no tenía un borrador de trabajo, lo que nos permite tener una recuperación para el cliente. Muchas personas también se sorprenden al saber en cuántas grandes empresas no tienen seguro de accidentes laborales, incluyendo Wal-Mart, Blanco, Los supermercados unidos, Los alimentos y dinámicos. Los empleados de estas grandes corporaciones son libres y capaces de demandar a su empleador si están lesionados en el trabajo.

Los casos no Suscriptor

Si el empleador del trabajador lesionado no tiene -o “suscribir” seguro de compensación de trabajadores para-válidos en un caso de Texas, lo que se conoce como un caso de “no-suscriptor”. En los casos en, Si el empleador o compañeros de trabajo hicieron algo descuidada que causó la lesión, entonces el empleador es responsable de los daños del trabajador lesionado, incluyendo facturas médicas, salarios perdidos, el dolor físico y el sufrimiento, angustia mental, y más. Nuestra firma ha manejado cientos de estos casos no abonados y recuperar millones de dólares para los clientes. Cada caso es diferente, y nuestra capacidad de ayudar al cliente a hacer una recuperación depende de muchos hechos, incluyendo si el empleador tiene suficientes activos u otros seguros para pagar los daños. Estaríamos encantados de evaluar su reclamo, sólo llámenos.

La compensación de trabajadores protector “de terceros”

Si el empleador en Texas tiene seguro de accidentes laborales, que se mencionan en la ley como un “abonado”. Si un empleador es un abonado, que el empleador tiene inmunidad frente a reclamaciones por parte del trabajador lesionado, lo que significa que el trabajador lesionado no puede hacer ninguna reclamación contra el empresario por sus lesiones, y sólo podrán hacer reclamaciones contra terceros que pueden haber contribuido a causar el daño.

Por ejemplo, si un cliente estaba trabajando en una obra de construcción para un contratista de plomería que lleva la compensación del trabajador, y se lesionó en el trabajo por alguien que trabaja para una empresa diferente, decir, un sub-contratista eléctrico, entonces podríamos hacer reclamaciones contra dicho tercero. O, si un producto defectuoso, tal como una válvula causó la lesión, podríamos ir después de que el fabricante o distribuidor del producto defectuoso. Estos tipos de reclamos se conocen como “tercero” afirma porque involucran a alguien que no sea el perjudicado y su empleador.

Otros ejemplos de reclamaciones de terceros serían si alguien está conduciendo para el trabajo y es golpeado por otro vehículo; una reclamación puede hacerse contra el conductor que causó el accidente. Además, si una persona está trabajando para una empresa de perforación de yacimientos petrolíferos en un sitio y se lesiona, la empresa de perforación, si tienen seguro de indemnización laboral, no puede ser responsable, pero si la empresa de producción o de alguna otra empresa, como un equipo de la cubierta, estuvo en la escena y ha contribuido a causar el accidente, entonces se puede hacer una demanda contra los responsables.

reclamaciones de terceros pueden ser muy buenos casos, y nuestra firma ha manejado cientos de casos y recuperado millones de dólares en los clientes en reclamaciones de terceros. Cada caso es diferente, y estaremos encantados de evaluar su caso, sólo nos dan una llamada.

Las reclamaciones de los Trabajadores-Compensación de sólo

Si el empleador en Texas ha sido verificado como un “abonado” y no hay ninguna afirmación “tercero”, entonces el empleado lesionado debe manejar su reclamo a través de la Comisión de Compensación para Trabajadores de Texas.

Debido a los cambios en la ley en las últimas dos décadas, hay pocos abogados en Texas que manejan casos de compensación verdadera obra. Comisión de Compensación para Trabajadores de Texas puede asignar un mediador para el caso de representar el interés de los demandantes en los casos en que los empleadores no presentar a tiempo una notificación de reclamación o en otras situaciones en las que el trabajador lesionado no está recibiendo los beneficios que les corresponden en virtud de la Ley. Para obtener más información acerca de compensación de trabajadores, y qué hacer si tiene una queja, a continuación, por favor, siga este enlace a la página web de la Comisión de Compensación para Trabajadores de Texas, que tiene alguna información útil Haga clic aquí.

Negligencia Casos de Muerte brutas bajo Compensación de Trabajadores

En Texas, si un empleador es un abonado, entonces, generalmente hablando, el trabajador lesionado no podrá presentar una demanda contra el empleador. Hay una excepción, sin embargo, en los casos que dan como resultado la muerte, y cuando el empleador es culpable de negligencia grave. negligencia grave es se define en la ley de Texas como “un acto u omisión: (A) el cual cuando se ve objetivamente desde el punto de vista del actor en el momento de su aparición implica un grado extremo de riesgo, teniendo en cuenta la probabilidad y la magnitud del daño potencial a los demás; y (segundo) de los cuales el actor tiene real, la conciencia subjetiva de los riesgos involucrados, pero sin embargo se procede con la indiferencia consciente a los derechos, la seguridad, o el bienestar de los demás. “La recuperación en estos casos se limita sólo a los daños punitivos.

Cada caso que involucra a una muerte lesión de trabajo es diferente. Nuestra firma ha manejado muchas reclamaciones por muerte injusta para las familias que han perdido a sus seres queridos en el trabajo. Con mucho gusto para evaluar su caso para usted, sólo nos dan una llamada.